Mai 7, 2014
ADeL, ein Einführungsprogramm für neue Mitarbeiter

Jedes Jahr empfängt Astrium mehr als 1000 neue Mitarbeiter an seinen 16 Standorten in Europa (Frankreich, Deutschland, Großbritannien). Aufgrund der zahlreichen Aktivitäten der Astrium-Gruppe dauert es manchmal mehrere Jahre, bis die Mitarbeiter über alle Aktivitäten der Gruppe informiert sind.

ADeL (Astrium Discovery e-Learning) stellt die Lösung für diesen Informationsbedarf dar. Es stellt in Form einer interaktiven Multimedia-Entdeckungstour die Aktivitäten der Gruppe vor.

Während die Lerner ADel absolvieren, lernen sie die verschiedenen Berufe und Sparten von Astrium kennen sowie die zahlreichen Standorte der Gruppe, die Vertriebsziele auf den Satelliten- und Startermärkten, die industriellen Lösungen von Astrium, die technologische Innovation der Gruppe usw. Das Programm ADel wurde 2012 eröffnet und besteht aus 4 Aufgaben, in denen es um die 4 wichtigsten Aktivitäten von Astrium geht. Jede Aufgabe dauert circa 1 Stunde und 30 Minuten und besteht aus Kapiteln und Unterkapiteln, sodass der Lerner Sitzungen von 20 Minuten durchführen kann.

Kommentar von Sébastien Pellegri, Learning Manager und Projektleiter für ADeL bei Astrium:
“Die Zusammenarbeit zwischen KTM Advance und Astrium war ein langfristiges Projekt. Das Projektteam hat zwei Jahre lang nach einer durchstrukturierten Methode gearbeitet. Proaktives Verhalten und Austausch waren ständig auf der Tagesordnung. Hierin besteht die größte Qualität von KTM Advance: Der Kunde hat mit effizient arbeitenden Projektleitern zu tun, die über solide Kenntnisse im Projektmanagement und vor allem über eine enorme Anpassungsfähigkeit an ein spezifisches industrielles Milieu verfügen.

Die Raumfahrtindustrie und die Rolle von Astrium zu verstehen, um sie in einem interaktiven Schulungsprogramm allen Mitarbeitern verständlich zu vermitteln, das war eine immense Herausforderung: KTM hat diese mit Bravour bestanden und ich bin überzeugt, dass das Projekt ohne KTM als Partner niemals seine Ziele erreicht hätte. Wir würden die Entscheidung für diesen Partner sofort wieder treffen.

Das direkte Feedback ist äußerst befriedigend. Hervorgehoben werden vor allem die Einfachheit des Programms (Ergonomie) und die Einteilung in Lernsequenzen, um den Wissenserwerb an den gewünschten Rhythmus anzupassen. In den nächsten Monaten werden wir anhand der Rückmeldungen der Nutzer die Analyse fortführen, um unser Schulungsprogramm noch weiter zu verbessern.”

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